人權和勞工方針
藍科電氣始終支持包括人權和勞工在內的《聯(lián)合國全球契約十項原則》 ，以保護和促進(jìn)基本人權和自由，充分履行企業(yè)社會(huì )責任，促進(jìn)國家、區域、地方社區的和諧共生與可持續發(fā)展。
適用范圍
本方針適用于藍科電氣全體員工。
對于藍科電氣的供應商、合作伙伴和其它利益相關(guān)方，我們將通過(guò)《供應商行為準則》、供應商社會(huì )責任系統化管理等形式促使第三方遵守與本方針一致的標準和要求。
重視人權
藍科電氣尊重人權，并致力于打造有安全、寬松、健康、舒適的工作環(huán)境，在可能條件下最大限度的降低工作環(huán)境中的危險隱患，以避免工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。我們始終有尊嚴地對待并尊重員工、客戶(hù)合作伙伴、供貨商，并持續提升與改善人權相關(guān)議題之管理，予以保障員工及各利害關(guān)系人之基本人權，并杜絕任何侵犯及違反人權之行為，使公司所有員工均能獲得合理與有尊嚴的對待。
藍科電氣嚴格恪守遵循《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》及《社會(huì )保險法》等相關(guān)法律規定及國際規范，落實(shí)各項勞工的健康與安全、環(huán)境、道德、管理系統政策，從而確保工作環(huán)境的安全、員工受到尊重并富有尊嚴，并遵守道德操守，且制定相關(guān)規章確保員工權益。
關(guān)愛(ài)包容 支持員工發(fā)展
我們始終將人才視為企業(yè)最寶貴的財富，致力于提升員工的安全感、歸屬感、價(jià)值感、成就感、榮譽(yù)感。秉承著(zhù)"互相尊重"的核心價(jià)值觀(guān)，我們?yōu)閱T工提供平等的就業(yè)機會(huì )，采取各種措施保障員工的身心健康;我們重視員工的感受，用心打造 簡(jiǎn)單、透明、坦誠的溝通環(huán)境。我們尊重員工的多元化訴求，努力營(yíng)造開(kāi)放、包容、和諧的工作氛圍；我們持續加強人才的培養，為員工提供富有競爭力的發(fā)展機會(huì )，幫助員工不斷成長(cháng)，實(shí)現自我價(jià)值。
員工的身心健康得到保障是其最基本的權益，也是事業(yè)得以發(fā)展的基礎。我們努力為所有員工提供平等的工作與發(fā)展機會(huì )，在就業(yè)、晉升、培訓和職業(yè)指導等方面，絕不容忍針對年齡、 性別、殘疾、性取向、信仰等有關(guān)的歧視。我們?yōu)閱T工提供定期的常規體檢、旅游等福利，關(guān)注員工工作與生活的平衡，公司四樓單獨設立健身房支持員工在公司內開(kāi)展豐富多彩的健身活動(dòng)，使員工擁有健康的體魄。我們制定了安全與應急救援響應機制，確保員工在遇到緊急事件時(shí)，能夠在最短的時(shí)間內得到幫助，盡可能為員工及其家人減少后顧之憂(yōu)。
和諧勞工關(guān)系、保障員工權益
我們始終堅持：建立平等溝通與對話(huà)的渠道、機制，讓員工得以充分表達自我，可以實(shí)現員工和公司的雙贏(yíng)。我們時(shí)刻關(guān)注來(lái)自一線(xiàn)員工的聲音，致力于營(yíng)造坦誠、開(kāi)放的雙向溝通環(huán)境，重視并及時(shí)響應員工訴求。藍科電氣搭建了多樣化便捷的溝通渠道，鼓勵員工敞開(kāi)心扉，暢所欲言，我們的員工隨時(shí)隨地可通過(guò)企業(yè)微信群，精益云APP、現場(chǎng)反饋等多種方式反饋意見(jiàn)，公司各級管理層主動(dòng)深入一線(xiàn)傾聽(tīng)員工心聲如每日的現場(chǎng)檢查發(fā)現、改進(jìn)健康與安全問(wèn)題，并重視員工問(wèn)題的快速響應和改進(jìn)。
多元、包容與平等對待的就業(yè)環(huán)境
基于就業(yè)機會(huì )均等之人權原則，藍科電氣提供平等的工作機會(huì )給所有求職者。人員的聘任主要考慮其專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習經(jīng)歷及職能等，在涉及聘用、薪資、獎金、培訓、升遷、解職或退休等事項上，公司從未以種族、地區、社會(huì )階層、國籍、血統、宗教、黨派、身心障礙、性別、性?xún)A向、容貌、身高、星座、血型、家庭責任、婚姻狀況、政治見(jiàn)解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。藍科電氣禁止任何形式的強迫性勞動(dòng)，員工所有工作都出于個(gè)人自愿，且有權依法終止雇傭關(guān)系。
開(kāi)放、包容的工作氛圍能促進(jìn)員工最大程度地釋放自身潛力與活力。公司尊重不同地區、種族、不同宗教信仰人群的文化及多元化需求，尊重其個(gè)性化的生活方式并盡量為之提供便利條件。我們從不干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權利，和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì )階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員和政治從屬需要的權利。
我們關(guān)心女性員工的個(gè)性化需求，優(yōu)化女性員工工作環(huán)境，為女性員工在孕期、哺乳期提供產(chǎn)檢假、哺乳假、育兒假等便利，始終堅持反對暴力、支持性別平等的基本原則，鼓勵女性員工充分發(fā)揮個(gè)人才能，追求更高的職業(yè)發(fā)展。
完善的職業(yè)發(fā)展體系與激勵體系的搭建，有助于激發(fā)員工的成長(cháng)和創(chuàng )造力。藍科電氣具有公平、公開(kāi)、透明的職業(yè)發(fā)展體系，員工可以在管理線(xiàn)、專(zhuān)業(yè)線(xiàn)、項目線(xiàn)三條發(fā)展通道上結合自身意愿持續深耕或換道發(fā)展。與此同時(shí)，我們也在搭建“云學(xué)院”線(xiàn)上培訓平臺，致力于搭建學(xué)習型組織，隨時(shí)隨地為員工賦能，助力員工職業(yè)目標的達成。
我們不僅為員工提供短期及中長(cháng)期物質(zhì)激勵， 同時(shí)建立了多個(gè)緯度的榮譽(yù)激勵體系，對做出突出價(jià)值貢獻的員工給予公開(kāi)、及時(shí)的認可，比如 “安全之星”、“勞動(dòng)模范”、“最佳導師”、“學(xué)習之星”、年度優(yōu)秀員工等各種形式的員工激勵活動(dòng)。
與愛(ài)同行履行社會(huì )責任
有效維護少年兒童等弱勢群體的權益，助力每一名少年兒童茁壯成長(cháng)是全社會(huì )的共同心愿，也是藍科電氣多年來(lái)積極履行的社會(huì )責任。
基于保護兒童身心發(fā)展的社會(huì )責任，公司自成立以來(lái)從未雇用童工。公司嚴格禁止雇用未滿(mǎn)16歲之童工，在招聘發(fā)布，人員篩選時(shí)，均需要核實(shí)應聘人員的身份，確保不招收童工。公司在人員入職時(shí)，必須對入職資料進(jìn)行審核，并在網(wǎng)上進(jìn)行用工備案登記，進(jìn)行身份確認。如果發(fā)現身份信息不符，立即停止其入職手續辦理。藍科電氣始終尊重員工意愿，禁止強迫勞動(dòng)，亦未曾發(fā)生具有強迫與強制勞動(dòng)事件，亦不曾發(fā)生涉及侵害員工權益的勞動(dòng)糾紛事件。
我們始終致力于為青少年兒童的全面健康成長(cháng)助力，守護兒童身心健康，持續關(guān)注兒童和青少年成長(cháng)。藍科電氣每年進(jìn)行有計劃的慈善活動(dòng)，資助失學(xué)兒童、貧困家庭，并與第三方的慈善機構合作。
附：《聯(lián)合國全球契約十項原則》
人權：
原則1：企業(yè)應該尊重和維護國際公認的各項人權；
原則2：企業(yè)決不參與任何漠視與踐踏人權的行為；
勞工標準：
原則3：企業(yè)應該維護結社自由，承認勞資集體談判的權利；
原則4：企業(yè)應該消除各種形式的強迫性勞動(dòng)；
原則5：企業(yè)應該支持消滅童工制；
原則6：企業(yè)應該杜絕任何在用工與職業(yè)方面的歧視行為；
環(huán)境：
原則7：企業(yè)應對環(huán)境挑戰未雨綢繆；
原則8：企業(yè)應該主動(dòng)增加對環(huán)保所承擔的責任；
原則9：企業(yè)應該鼓勵開(kāi)發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù)；
反腐?。?/span>
原則10：企業(yè)應反對各種形式的貪污，包括敲詐勒索和行賄受賄。
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